In vielen Unternehmen wird der Sicherheitsbeauftragte noch immer als freiwillige Ergänzung im Arbeitsschutz gesehen. Doch ist das wirklich so? Wer gesetzlich dazu verpflichtet ist, einen Sicherheitsbeauftragten zu benennen – und warum es sich auch freiwillig lohnt – erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Pflicht zur Bestellung ergibt sich aus § 22 SGB VII: Arbeitgeber müssen Sicherheitsbeauftragte benennen, wenn im Unternehmen regelmäßig mehr als 20 Beschäftigte tätig sind – unabhängig von Branche oder Tätigkeitsfeld. Maßgeblich ist die Gesamtanzahl der Mitarbeitenden, nicht nur die Zahl in der Produktion oder Verwaltung.

Sicherheitsbeauftragte sind Bindeglied zwischen Belegschaft und Führungsebene. Sie erkennen Risiken frühzeitig, sensibilisieren Kollegen und helfen, Unfälle und Ausfallzeiten zu vermeiden. In Zeiten von Fachkräftemangel ein echter Mehrwert.

Ein Beispiel:

Max arbeitet in der Lagerlogistik eines mittelständischen Unternehmens in Villingen-Schwenningen. Nachdem er zum Sicherheitsbeauftragten geschult wurde, entdeckte er eine fehlerhafte Lagerleiter – noch bevor ein Kollege beim Zugriff hätte stürzen können. Durch sein schnelles Handeln wurde nicht nur ein Unfall verhindert, sondern auch ein kostenintensiver Produktionsausfall.

Auch wenn die Bestellung gesetzlich verpflichtend ist: Ein gut geschulter Sicherheitsbeauftragter ist mehr als nur ein Häkchen auf der Checkliste. Er trägt aktiv zur Unfallvermeidung, Rechtssicherheit und einem besseren Sicherheitsklima im Betrieb bei.

Ob gesetzlich verpflichtet oder aus unternehmerischem Weitblick: Investieren Sie in eine praxisnahe Schulung Ihrer Sicherheitsbeauftragten. Wir bieten regelmäßig Seminare in Villingen-Schwenningen an – mit anerkannten Zertifikaten, erfahrenen Dozenten und angenehmer Lernatmosphäre.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten benennen oder selbst aktiv werden möchten, empfehlen wir Ihnen unsere praxisnahen Schulungen in Villingen-Schwenningen: